Unsere Leistungen
Changemanagement, Organisations- und Führungskräfteentwicklung sind unsere Kernkompetenzen.
Wir verbinden systemische Grundlagen mit einem handlungsorientierten und pragmatischen Vorgehen. Dabei setzen wir etablierte und innovative Methoden ein, um tiefgreifende Einblicke in die Strukturen und Dynamiken Ihrer Organisation zu gewinnen.
In der Arbeit mit uns erleben Sie Expertise, Leidenschaft und Zielorientierung auf der Basis von Vertrauen und partnerschaftlicher Zusammenarbeit. Wir halten unseren Kunden auf wertschätzende und humorvolle Art den Spiegel vor und regen zum Ausprobieren neuer Verhaltensweisen an.
Auf dem Weg zum angestrebten Ziel beweisen wir Hartnäckigkeit und Struktur. Wir behalten den roten Faden, auch wenn es mal schwierig werden sollte und nehmen alle Beteiligten für die Erreichung des Ziels in Verantwortung.
Wir freuen uns, mit Ihnen in den persönlichen Austausch zu gehen.
Referenzen
Das Team von Körfer Consulting kann ich aus eigenem Erleben in Team- und Leadership-Coaching, Begleitung Strategie-Prozess und vor allem beim Etablieren selbstorganisierender Teams mit serviceorientierter Performance-Kultur empfehlen. Klarer Blick nach vorne aber gleichzeitig dicht an den Menschen und damit eine willkommene Unterstützung von Transformations-Prozessen
Dirk Schubert
Bereichsleiter Operatives Schadenmanagement bei AXA Deutschland
Robert Körfer schafft es, ein von Vertrauen und Zielorientierung geprägtes Arbeitsumfeld zu etablieren, in dem Führungskräfte und Teams nicht nur inspiriert werden, sondern auch kontinuierlich messbare Ergebnisse erzielen. Seine Integrität und sein strategisches Herangehen waren entscheidend für den Erfolg unserer Projekte. Ich empfehle Robert für anspruchsvolle Projekte, für die strategisches Denken, exzellente Teamführung und operative Spitzenleistungen eine entscheidende Rolle spielen.
Horst Nussbaumer
Chief Operating Officer Zurich Gruppe Deutschland
Leistungen
Vision und Zielbild
Vision und Zielbild geben die Orientierung. Sie beschreiben den Mehrwert der Organisation - kurz gesagt: sie sind die Antwort auf das "Why".
Leadership Coaching
Führung ist der Motor – für operative Exzellenz im Tagesgeschäft ebenso wie für die erfolgreiche und nachhaltige Weiterentwicklung der Organisation.
Strategieumsetzung
Erfolgreiche Strategieumsetzung berücksichtigt sowohl „harte“ KPIs, als auch „weiche“, menschliche Faktoren.
Organisationsentwicklung
Aktives Changemanagement, fokussierte Entwicklung der Prozesse und die konsequente Steuerung im operativen Tagesgeschäft sind essentiell.
Post Merger Integration
Die Kultur ist Ausdruck der Unternehmensidentität und bestimmt alle unternehmerischen Handlungen
High Performance Teams
Die Kultur ist Ausdruck der Unternehmensidentität und bestimmt alle unternehmerischen Handlungen